別れの季節

季節柄か異動や退社が多いです。
まずはウチのチームでもベテランが一人他部署へ異動。
何故か自分が引継ぎを任された結果、本来はヒマなはずの八月なのに一人でテンパっていました。。。10月にも一人輸出へ異動なんだがさすがにこれ以上の引継ぎは勘弁して頂きたいです（泣）しかしいくら輸入食品のカテゴリーが全体的に下火だからとはいえ、急激に人員を減らすのは安易な発想だと思うんだよなあ。

清水港での仕事をお願いしている会社の女の子（？）も今月で寿退社らしく、ご挨拶がありました。なかなか大人しそうだけど面白そうな娘だっただけに残念。一度会っておくべきだったか。。。

さて、金曜日は元上司と会社有志にて暑気払いという名のお別れ会でした。
その上司は自分が今の会社に入るきっかけになった人です。
面接の時にあの人と出会わなければ、きっと転職せずに前の会社で不満を抱えながら淡々と仕事をしていたことでしょう。
彼は間違いなく今迄出会った人の中で一番厳しい人だったと思います。それでも付いていこうと思ったのは、その厳しさが自分に対しても会社の上層部に対しても等しく向いていたのが伝わったからだと思います。
しかし結局それが仇になって会社を辞めることになってしまったのですが…

暑気払いの後、元上司と同期との三人で寿司屋に行きました。
（よくよく考えたら自分が入社して最初に飲みに連れてこられた店で感慨深かった。。。）
帰り際、酔っ払った上司に頭を叩かれながら何度も“絶対に頑張れ““必ずやれよ“と言われ別れました。あの人のように地位やポジションが”目的”ではなく”手段”である人がいる文化があったからこそこの会社はここまで大きくなれたのだということを実感しました。果たして自分はその文化を理解し、彼の意思を継ぎそして実践することが出来るのだろうか。久々に考えて込んでしまった…